هل يجب أن تخبري العمل عن سرطان الثدي؟

إذا كنتِ مصابة بسرطان الثدي ، فهل يحتاج مديرك حقًا إلى معرفة ذلك؟ ماذا عن زملائك في العمل؟

انها مكالمتك. ويعتمد ذلك على ما هو أفضل بالنسبة لك.

إذا كنت ستحتاج إلى إجازة أثناء العلاج أو وسائل راحة معقولة ، مثل القدرة على العمل من المنزل ، فقد يكون من المفيد إخبار رئيسك أو فريق الموارد البشرية. قد يكون زملاء العمل القريبين منك مصدر راحة لك.

ولكن إذا كنت تفضل الاحتفاظ بها خاصة ، فيمكنك ذلك.

إليك كيفية تعامل أربع نساء مع تشخيص سرطان الثدي في العمل.

لقد أخبرت مديري وعدد قليل من زملائي في العمل

نيومي طومسون ، مديرة كلية المجتمع في ويتشيتا ، كانساس ، تحصل على العلاج الكيميائي لسرطان الثدي في المرحلة الثالثة. اختارت الكشف عن تشخيصها في العمل لأنها عرفت أنها ستبدو مختلفة بعد بدء العلاج وستضطر إلى التغيب عن أيام العمل.

يقول طومسون: “أول شخص أخبرته كان مشرفي المباشر”. “بعد حوالي أسبوع ، قمت بإرسال بريد إلكتروني إلى العديد من زملاء العمل المقربين لإخبارهم مباشرة.” كما أعطت مشرفها الإذن لإخبار الأعضاء الآخرين في فريقهم حتى لا تضطر إلى تكرار قصتها مرارًا وتكرارًا.

إنها سعيدة بقرارها.

يقول طومسون: “كان مشرفي المباشر متفهمًا ورحيمًا بشكل لا يصدق ، وكذلك زملائي في العمل وأعضاء فريقي الآخرين”. “أنا سعيد لأنني أخبرتهم لأن العديد منهم شاركوا تجاربهم الخاصة مع السرطان وكان من المريح سماع قصصهم.”

حتى أن زملاء Thompson في العمل قاموا بإعداد وجبات طعام لأيام العلاج الكيماوي ، الأمر الذي ساعد عائلتها. لكن ليس كل شخص لديه مثل هذا الموقف الداعم.

لم أخبر أحدا في العمل

تقول دافني أورتيز ، دعاية ومالكة شركة علاقات عامة صغيرة تسمى بيان للعلاقات العامة في شيكاغو: “تم تشخيص إصابتي بسرطان الثدي في ديسمبر 2015 وظللت هادئًا للغاية”.

قررت أورتيز عدم مشاركة تشخيصها مع أي شخص في العمل. تقول: “لم أكن أريدهم أن يشعروا بالقلق ، ولا أريدهم أن يفكروا أنني لست في صدارة لعبتي”.

كما أنها لم تخبر عملاءها.

يقول أورتيز: “لم أكن أريدهم أن يفكروا في أنني سأكون مستهلكًا جدًا للإصابة بالسرطان لدرجة أنني لا أستطيع الانتباه إلى حساباتهم”. “في عملي ، إذا كنت لا تستطيع القيام بالمهمة ، فهناك الكثير من الدعاية الرائعين الآخرين الذين يمكنهم ذلك.”

ساعدها الحفاظ على خصوصية الأشياء لها أيضًا.

يقول أورتيز: “كان العمل مكانًا جيدًا بالنسبة لي للتركيز وإخراج نفسي من الخوف من العيش مع السرطان”.

لقد أخبرت أصدقاء مقربين في أجزاء أخرى من حياتها. فقط ليس في العمل.

تقول: “كنت بحاجة إلى أن يكون لدى الناس طاقة جيدة بخصوص ذهابي في هذه الرحلة”. من خلال إبقائها خاصة في العمل ، لم تكن مضطرة لمواجهة أي حرج.

بعد ست سنوات ، قالت إنه كان القرار الصائب بالنسبة لها.

كتاب مفتوح

اكتشفت سارة أولشير أنها مصابة بسرطان الثدي عندما كانت مديرة التسويق في Red Tricycle ، وهي شركة صغيرة ناشئة في سوساليتو ، كاليفورنيا.

كان لدى أولشير تاريخ عائلي للإصابة بسرطان الثدي وداعية للفحوصات المبكرة. كانت منفتحة للغاية مع فريقها في العمل حول تاريخ عائلتها ، حتى أنها كانت تقوم بتحديثها في عروضها الخاصة.

عندما تم تشخيص حالتها ، أخبرت أولشير رئيسها التنفيذي على الفور. تقول: “شعرت بالحرج ، ولكنني أيضًا أقل وحدة”.

كان رئيسها قلقًا وعرض عليها المساعدة. حتى أنها أحضرت مشترياتها من البقالة لأنها لم تكن متأكدة مما تحتاجه.

“لقد كان لطيفًا جدًا. يقول أولشير: “لقد عنى ذلك الكثير حقًا بالنسبة لي”.

كما أخبرت زملائها في العمل. تقول: “كوني جزءًا من فريق صغير يعني أنني أردت أن أشارك الناس ما كان يحدث”.

بعد إجراء الجراحة ، اكتشفت أولشير أن السرطان قد انتشر وأنها ستحتاج إلى علاج كيميائي. توقعت أن يستمر العلاج لمدة عام ، لذلك أخذت إجازة الإعاقة.

تقول: “لقد غطى مديري التأمين الصحي الخاص بي لفترة من الوقت وأنشأ لي منصبًا آخر عندما عدت إلى العمل ، على الرغم من أنني بالتأكيد لم أكن كما كنت من قبل” ، مشيرة إلى أن لديها مشاكل معرفية و تعب.

تقول أولشير إن الانفتاح في العمل ساعدها على تجنب ضغوط القلق إذا اكتشف الناس ذلك. كان ذلك ضروريًا أيضًا لأنها كانت بحاجة إلى وقت بعيد عن العمل. لكنها تقول إنه قرار شخصي ، وقد يعتمد على الفريق ورئيسك في العمل.

أردت أن أضرب مثالا

كريستينا شتاينورث باول ، أخصائية نفسية مرخصة في ناشفيل ، تعمل لحسابها الخاص. لذلك لم يكن لديها زملاء عمل لتخبرهم عن تشخيصها.

لكنها اتخذت القرار بإخبار مرضاها لأنها علمت أنهم سيلاحظون في النهاية تغيرات في شكلها بسبب العلاج الكيميائي.

تقول: “بصراحة لم أشعر أن لدي خيارًا”. “بالنسبة لي ، كان من المهم معرفة الحقيقة حول ما كان يحدث معي بدلاً من التكهن.”

أرادت أيضًا أن تكون نموذجًا إيجابيًا يحتذى به لمرضاها ، لتظهر لهم أنه من المقبول الاعتراف بأنه لا يمكنك فعل كل شيء وتخصيص وقت للاعتناء بنفسك.

بصفته معالجًا ، يقول شتاينورث باول إن محاولة القيام بكل ذلك دون دعم من الآخرين يمكن أن يكون خطأ.

تقول: “ليس هناك جائزة لكونك قوية”.

غالبًا ما يكون من المفيد أن تخبر رئيسك وفريق الموارد البشرية عن تشخيصك ، كما تقول. “معظم الأماكن تتفهم بشكل لا يصدق وتستوعب عندما يعلمون أنك بحاجة إلى المساعدة.”

يقول شتاينورث باول: “وتذكر ، لا أحد يستطيع مساعدتك إذا لم تخبرهم أنك بحاجة إلى شيء ما.”

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبولقراءة المزيد